La directiva de protección del denunciante, también conocida como la Directiva (UE) 2019/1937, establece normas mínimas para la protección de las personas que informan sobre infracciones del Derecho de la Unión en varios sectores, incluyendo la protección de datos, la seguridad alimentaria, y la protección del medio ambiente. A continuación, te proporcionaré algunas ideas sobre cómo aplicar esta directiva en pymes con más de 50 empleados, ¡antes del día 2 de diciembre!

1. Implementar un Canal de Denuncia:

• Establecer un canal de denuncia interno que permita a los empleados informar de manera confidencial sobre posibles infracciones.
• Proporcionar múltiples canales para informar, como líneas telefónicas, correos electrónicos seguros o formularios en línea.

2. Política de Protección del Denunciante:

• Desarrollar y comunicar una política clara de protección del denunciante que explique los derechos y protecciones disponibles para aquellos que informen sobre irregularidades.
• Garantizar que la política sea fácilmente accesible para todos los empleados.

3. Formación y Concienciación: 

• Proporcionar formación regular a los empleados sobre la directiva y la importancia de informar sobre infracciones.
• Crear conciencia sobre las represalias prohibidas por la ley y la protección legal proporcionada a los denunciantes.

4. Proceso de Investigación:

• Establecer un proceso claro y transparente para investigar las denuncias presentadas.
• Garantizar que haya personal designado para llevar a cabo investigaciones imparciales y eficientes.

5. Confidencialidad y Protección de Datos:

• Asegurarse de que se mantenga la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida en que lo permita la ley.
• Cumplir con las normativas de protección de datos al manejar la información del denunciante.

6. Medidas Disciplinarias y Correctivas:

• Establecer medidas disciplinarias para aquellos que tomen represalias contra los denunciantes.
• Implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las investigaciones.

7. Registro y Reporte:

• Mantener un registro de todas las denuncias recibidas, acciones tomadas y resultados de las investigaciones.
• Proporcionar informes periódicos a la alta dirección sobre el estado de las denuncias y las acciones tomadas.

8. Colaboración con Autoridades Competentes:

• Colaborar con las autoridades competentes en caso de que la denuncia esté relacionada con violaciones graves y sistemáticas.