Diseño, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad en la empresa, como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la Empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo (Art. 46 LOIEMH)
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