Soluciones / Planes de igualdad
Promoción de la Igualdad en el Trabajo
Descubre cómo nuestros planes de igualdad contribuyen a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo. Nuestros expertos te guiarán en la implementación de medidas efectivas para promover la igualdad de género y la diversidad en tu organización.
Equidad en el trabajo
Nuestros planes de Igualdad
Diseño, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad en la empresa, como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la Empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo (Art. 46 LOIEMH)
- Elaboración del Plan de Igualdad: documento que recoge una serie de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades en las empresas.
- Uso Inclusivo del lenguaje: la utilización del lenguaje no sexista contribuye a un tratamiento igualitario ante el personal interno y externo a la empresa.
- Auditorías de igualdad: comprobación de aquellas áreas donde se está produciendo discriminación entre mujeres y hombres.
- Formación en igualdad de trato y oportunidades. Su objetivo es la capacitación de la plantilla de una empresa y su personal directivo para evitar discriminaciones y aplicar la transversalidad de género en la organización.
- Protocolos de actuación ante el acoso sexual y por razón de género: documentos que recogen las indicaciones para la prevención y el tratamiento de casos de acoso sexual y por razón de género en el ámbito empresarial.
- Códigos de buenas prácticas. Orientaciones sobre la forma de proceder propicia en un departamento o entidad en materia de igualdad.
- Subvenciones y distintivos. Obtención de financiación para planes de igualdad y medidas igualitarias y solicitudes de reconocimientos institucionales ante el comportamiento reseñable de una empresa en esta área.
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